Zaměstnavatel může číst soukromou poštu, pokud je pracovník v práci

Facebook, logo. Foto: Pixabay.com
Facebook, logo. Foto: Pixabay.com

ČR - Zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda jeho podřízení vykonávají svou práci, ale nesmí dojít k zneužití. Rozhodl o tom Evropský soud pro lidská práva. Rozhodnutí je závazné pro všechny země, tedy i Česko.

Reklama

Zaměstnavatelé mohou číst soukromá sdělení zaměstnanců posílaná v pracovní době prostřednictvím chatovacího softwaru či internetové pošty. Vyplývá to podle serveru BBC z rozhodnutí Evropského soudu pro lidská práva.

Vzhledem k tomu, že Česko ratifikovalo Evropskou úmluvu o lidských právech, rozhodnutí se týká i České republiky.

Přelomový rozsudek se udál na základě případu, kdy firma, která četla zaměstnancovy zprávy posílané během pracovní doby přes chatovací službu Yahoo Messenger, byla zažalována. Soudci ovšem rozhodli, že společnost byla v právu. Zaměstnanec podle verdiktu porušil pravidla podniku a zaměstnavatel měl právo zkontrolovat, zda vykonává svou práci.

V českém zákoníku práce se uvádí, že "zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení".

Zaměstnavatel je navíc oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat, jak je se zařízeními nakládáno.

Reklama

Hodnocení

Zatím nikdo nehodnotil


Přidat/zobrazit komentáře

Komentáře